岗位职责：

1、在部门经理领导下全面统筹规划集团的人力资源战略；

2、集团组织架构及流程体系的规划与设计

3、在企业转型升级过程中进行组织设计，快速组建人才队伍。

4、对企业转型升级过程中人力资源出现的问题有敏锐的洞察力并向决策者提供快速可行的解决方案。

5、建立并完善的培训体系，设计不同层级的培训课程，有过培训经历。

6、集团干部绩效管理及提升

6、塑造、维护、发展和传播企业文化；

7、完成部门领导临时交办的各项工作任务；

任职要求：